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【思越仁达】近期人力资源重要新闻集锦(一)
行业动态 2019-04-19 09:12
【思越仁达】一周人力资源重要新闻集锦
北京:八成社保业务实现网上办理
 
据悉,北京市八成社保业务实现网上办理。除了企业社会保险新参保登记可以网上办,北京市还开通了多种线上社保缴费方式,减少企业、市民缴费时间。北京市人力社保局利用互联网创新经办服务,形成了社会保险网上服务平台、手机移动客户端和社保自助服务终端“三位一体”的经办模式,实现了80%的单位和80%的社保业务可直接网上办理的“双80目标”。
 
2018年全年共有271家企业通过“e窗通”平台办理参保登记,5.6万余家单位通过网上实现新参保登记,超过60万人实现“e窗通”一网通办,“互联网+社保经办”服务模式已经越来越受到老百姓的关注和欢迎。
 
四川:启动实施青年见习计划
 
四川省人社厅等9部门近日联合下发相关通知,对四川省实施青年见习计划进行具体部署。青年见习计划对象从离校2年内未就业的高校毕业生扩大到16岁-24岁的失业青年。同时,优先为建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭青年,残疾青年,退役士兵,以及缺乏工作经历的青年提供3至12个月的就业见习机会。对见习单位的认定,从用人单位可以单独申报,扩大到经济技术开发区、工业园区、高新技术产业园区、大学科技园区、小企业孵化园区和行业联合会(协会),并且可以园区、联合会(协会)名义申报。
 
上海:2019年4月1日起调整部分民生保障待遇标准
 
上海市从2019年4月1日起调整一系列民生保障待遇标准,包括失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等。
 
从2019年4月1日起,上海市2019年失业保险金最高标准从1,770元调整到1,815元,增加45元;青年见习学员生活费补贴从1,936元/月提高到1,984元/月,青年见习带教费补贴从726元/月提高到744元/月,协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴、企业吸纳就业困难人员岗位补贴从1,210元/月提高到1,240元/月。
 
社保费率费基“双降”不影响养老金按时足额发放
 
据悉,社保费将实现费率和费基“双降”措施发布后,有不少人担心未来养老金会变少。
 
据业内人士分析,降低社保单位缴费比例和缴费基数对养老保险待遇不会产生太大影响。目前,退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中,基础养老金的高低主要取决于职工退休时全省上年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素。个人账户养老金的高低取决于个人账户储存额和计发月数。而个人账户储存额由三部分组成,包括个人全部缴费以及用人单位缴费中划入个人账户的部分、当年本金生成的利息、历年累计储存额生成的利息。从计发公式来看,社保单位缴费比例降低对基础养老金不会造成影响。
 
两部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动
 
近日,针对部分地区人力资源服务违法违规案件有所增多的不良现象,人力资源社会保障部和市场监管总局开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。
 
执法行动对象是依法成立的人力资源服务机构;未经许可或登记但实际从事职业中介和劳务派遣等经营性人力资源服务业务的组织或个人;各类招工用人单位。执法行动内容有三个:第一,了解人力资源服务机构依法取得营业执照和行政许可(含劳务派遣)情况;第二,了解人力资源服务机构开展经营活动情况;第三,了解用人单位直接招用劳动者情况。执法行动的目标是对人力资源服务活动中的违法违规行为实施集中整治,进一步规范市场秩序,为促进劳动者就业营造良好的社会环境,依法维护劳动者平等就业权益。
国内新闻
京东:1300名应届毕业生将陆续入职,博士和硕士学历占比超80%
 
2019年春节后,陆续将有超过1,300名2019年应届大学毕业生入职京东。根据京东人资部门对2019年即将入职的应届毕业生统计,平均年龄只有25岁,接近三分之一的毕业生都是95后,年纪最小的出生于1999年。
 
学历方面,在2019年即将入职的1,300多名应届生当中,博士和硕士学历占比超过了80%,来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%;其中,还有10%左右的应届毕业生来自于全球名校。从入职应届毕业生的学历上来看,硕士学历的占比在逐年提升,过去三年间的这一比例分别为78.5%、81%和82%。
 
而在招聘需求方面,技术方向也一直是校园招聘的主要需求,过去3年间的平均占比超过60%;除此之外,京东市场方向和产品方向的人才需求也非常迫切,这三个方向的招聘需求总计占比已经超过了90%。
 
超八成中国企业家表示自己压力大
 
近日,中国企业家调查系统组织发布《转型时期的企业家精神:特征、影响因素与对策建议——2019·中国企业家成长与发展专题调查报告》。
 
报告显示,对比2008年和2018年调查发现,法治环境对于中国企业家精神的影响日益显著,而政府政策支持等因素的重要性逐渐下降。在国际和国内市场双重压力下,企业家明显感觉到未来的不确定性增加,企业经营压力的持续加大,有44.5%的企业家对未来持乐观态度,近半数企业家表示对未来“不太确定”,85.6%的企业家表示自己“压力很大”或“压力较大”。
 
节约成本:美的收购的机器人巨头库卡将裁员350人
 
据悉,德国工业机器人和工厂自动化解决方案制造商库卡(Kuka)预期2019年在德国奥格斯堡裁减350个全职工作岗位。裁员源于库卡此前启动的一项效率计划,该计划旨在到2021年节省3亿欧元成本。库卡已经确认,2019年将节省数千万欧元的成本,其中包括总部奥格斯堡的裁员计划。公司称:“在当前形势下,裁员不可避免。”
 
库卡首席执行官彼得·莫南说:“我们清楚,这将是一个艰难的过程。因此,我们的决策是经过审慎考虑,并听取了员工代表们的建议。我们深知我们的责任所在,我们的重心是库卡的未来。”
 
阿里巴巴效应促进新就业 
 
近日,中国人民大学发布《阿里巴巴零售平台就业机会测算与平台就业体系研究》。人大报告指出,2018年,阿里巴巴零售平台总体上为我国创造了4,082万个就业机会,其中包括1,558万个交易型就业机会、2,524万个带动型就业机会。
 
报告认为,具体来看,在宏观经济层面,阿里巴巴平台通过扩大内需来创造就业。在区域产业层面,通过产业集群扩大产业链整体就业规模;随着线上线下消费融合,扩大平台就业规模。在消费者层面,一方面,随着新零售的发展,线上线下消费融合渐成主流,这种变化背后是全国零售市场的深度整合与转型升级,创造了新的消费市场增量,也相应带动了新的就业机会;另一方面,随着消费需求日益多元化,平台经济也开辟了无数新市场,从而在供给端提升就业规模和就业质量。
 
锤子软件10位高管退出,罗永浩卸任法人,温洪喜接任
 
据悉,锤子软件(北京)有限公司近期发生工商信息变更,法定代表人由罗永浩变为温洪喜,投资人郑刚、应超、陌陌创始人唐岩、铁岭、徐寒、吴泳铭、赵亮、钱晨、朱萧木、辛明全部退出董事行列。
 
其中朱萧木是原锤子科技体验副总裁,是锤子科技的001号员工。在2019年年初举办的快如科技发布会上,锤子科技首席执行官罗永浩对外宣布,朱萧木已经转行创办了电子烟品牌FLOW福禄。
 
钱晨是前锤子科技首席技术官,钱晨曾在摩托罗拉工作过13年,主持过A6188、A388、A388C、E680、E6、A1600、MT710、MT620等多款经典产品的硬件研发工作,2016年7月钱晨从锤子科技退休。
国际新闻
高通首席财务官乔治•戴维斯离职,转投竞争对手英特尔门下
 
近日,高通和英特尔表示,高通首席财务官乔治·戴维斯已离职,将成为英特尔的首席财务官。
 
乔治•戴维斯从2013年开始担任高通的高通首席财务,同时在该公司董事会的执行委员会任职。高通表示,在公司物色戴维斯的继任者期间,大卫·怀斯将担任公司临时首席财务官。乔治•戴维斯的离职2019年4月2日生效。英特尔表示,乔治•戴维斯将从2019年4月3日起担任公司首席财务官,向首席执行官鲍勃•斯旺汇报工作。
 
自2019年1月份鲍勃•斯旺晋升为英特尔首席执行官以来,该公司一直缺乏一名固定的首席财务官。乔治•戴维斯和鲍勃•斯旺曾经一起在半导体设备公司应用材料(Applied Materials)共事过。
 
索尼将裁减一半智能手机部门员工以降低成本
 
索尼的整体业绩强劲,但其智能手机业务是少数几个薄弱环节之一。近期索尼正削减其持续亏损手机业务的成本支出。
 
据悉,索尼拟不晚于2020年3月,将原智能手机部门4,000名员工数额减半。索尼公司发言人表示,公司将在关闭位于北京的智能手机工厂,将手机生产转移至位于泰国的工厂,以降低一半成本,争取在2020年4月开始的财年内让智能手机业务扭亏为盈。
 
谷歌要求所有临时工和第三方工都获得全额福利
 
近日,谷歌表示,公司的第三方合同工和临时工都将获得全额福利,包括综合医疗、带薪育儿假(12周的产假和至少8天的病假)和15美元的最低工资。该福利政策最晚将于2022年完成实施。
 
谷歌宣布这一消息的同一天,一群915谷歌的工人签署了一封信,要求对公司的临时工人和第三方合同工给予平等待遇,这封信在内部被称为“TVCS”。这封信中提到,临时工和承包商占谷歌员工总数的54%,即122,000个职位。
 
法国公务员工作时数调查:31万人每周工作不满35小时
 
据悉,法国财政部门总监察署(IGF)应政府的要求日前公布有关法国国家级别公务员的工作时数调查报告,指出在110万国家级别公务员(不算教师、法官、军人、宪兵)中,有31万人并不是一周工作35小时。公务行动和公共账务部长达马南希望所有的公务员都和法国私营企业职工一样,一周工作35小时。
 
报告指出,公务员享受一项特殊的福利,在11月1日至次年4月30日休假5天的公务员,可多休一天。报道称,这项福利对国家财政造成沉重负担,如果取消这项福利,国库可节省2,940万欧元,相当于18,300个工作岗位的产值。
 
 
英特尔大规模裁员,制造技术或面临重大改变
 
据悉,英特尔公司近日在全美多处裁减了共计数百名IT 员工。英特尔证实了裁员,但拒绝透露具体人数和原因。这次裁员是英特尔自2016年以来较大规模的裁减,2016年该公司通过解雇、买断性裁员和提前退休方案精简了整个公司的15,000个岗位。截至2018年年底,英特尔在全球共有107,400名员工。
 
此外,英特尔准备对其制造技术进行重大转变,准备在俄勒冈州、爱尔兰和以色列建造耗资数十亿美元的新工厂。英特尔现计划在未来几年为俄勒冈州增加1,750个新岗位,名为D1X的希尔斯伯勒大型研究工厂的第三阶段正在开展中。
 
行业新闻
领英发布《2019年中国最具吸引力雇主榜单》,本土新经济企业人才吸力强劲
 
2019年4月3日,领英(LinkedIn)在中国首次发布了《2019年中国最具吸引力雇主榜单》,纵观领英中国“顶尖公司排行榜”,本土企业颇受中国职场人士的青睐。
 
从榜单排名来看,位于榜单前五名的企业全部是总部位于中国的企业:阿里巴巴集团,百度,字节跳动,复星,NIO蔚来。从上榜的跨国企业与本土企业的占比来看,有15家中国本土企业上榜,而外资跨国企业仅占四成。由此可见,跨国企业不再是优秀人才的唯一职业选择,随着越来越多的中国企业开始认识并重视雇主品牌建设,并为员工提供更多职业路径的发展空间及可能性,已逐渐成为顶尖人才所向往的、理想的工作选择。此外,上榜的不少中国企业在不同程度地拓展海外市场,随着国际影响力的不断增强,中国企业对海外人才的吸引力也与日俱增。
 
Staffing Industry Analysts:42%的美国人才服务公司员工希望能够晋升至公司管理层
 
根据Staffing Industry Analysts近期发布的研究报告,人才服务公司的大部分内部员工都有在任职公司担任管理层,或改善他们目前的工作状态的计划。
 
然而,该报告还发现他们的计划会因年龄而异。报告发现,“在现在的公司晋升至管理层”这一职业选择随着年龄的增长而下降,从25岁及以下人群中的50%降至56岁及以上人群中的15%。相反,随着年龄的增加,选择“在目前的工作岗位上越来越好”的内部受访员工受访者越来越多,从25岁及以下的24%上升到56岁及以上的66%。这在某种程度上也反映了老员工已经上升到某种职业高度,并且更专注于精益求精。
 
任仕达:新加坡超八成员工期望2019年获得年终奖
 
根据任仕达的调查数据显示,超过八成(83%)的新加坡员工期望在2019年能获得年终奖。其中,69%的员工表示他们预计年度奖金为一到两个月的薪资。
 
任仕达新加坡董事总经理Jaya Dass表示:“2018年对于新加坡企业来说是一个营收增长年,员工期望公司将年终奖作为他们辛勤工作和对企业忠诚的奖励。”数据显示,有64%的员工表示年终奖对他们很重要,但这并不是让他们考虑新雇主或新工作的唯一因素。与此同时,也有39%的受访者表示,如果2019年没有获得年终奖,他们会开始寻找新工作。
 
在接受调查的新加坡公司中,有82%的企业计划为员工发放2019年度的年终奖。这一数据比2018年的84%略有下降。
 
瀚纳仕:2019年中国大陆实施多元化和包容性政策的企业数量下降
 
根据瀚纳仕近期发布的《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》,中国大陆仅有不到一半的企业实施正式的多元化与包容性(D&I)政策,这一比例相较于2018年略有下降。
 
报告显示,2019年,中国大陆有47%的企业实施多元化政策,低于2018年的51%。此外,认为政策实施情况为“良好”和“相当好”的雇主数量也从2018年的52%下降到2019年的43%。
 
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙表示:“企业的多元化可以转化为更大的创造力和创新力。但令人担忧的是,政策的实施程度正在下滑。雇主们必须研究对策,确保政策不仅得到实施,而且要严格执行。”
 
美国薪酬外包服务供应商Paychex 2019财年第三财季营收增长14%
 
为美国中小型企业提供薪酬、人力资源、保险以及福利外包服务的供应商Paychex近日发布报告称,在截止到2019年2月28日的2019财年第三财季营收增长了14%。
 
2018年12月,Paychex以12亿美元的价格收购了美国知名的雇主服务企业之一:Oasis Outsourcing Acquisition Corp.。Paychex的专业雇主与保险服务部门的收入在第三财季增加了65%;除去对Oasis的收购,在现有PEO业务合并的客户和客户员工增长的推动下,Paychex同比增长约为17%。
 
剔除与收购Oasis相关的预期影响,Paychex预测本财年的PEO和保险服务营收与去年相比将增长18%至20%。在第三财季完成收购的Oasis,预计将对2019财年产生1.55亿美元至1.75亿美元的总营收增量影响。